В ВЭБ Центре, расположенном на Новинском бульваре в Москве 22 марта 2024 года состоялся HR-форум «Тенденции рынка труда-2024», подготовленный издательским домом «Коммерсантъ», на который были приглашены директора по персоналу, директора по развитию бизнеса и орг. структур, hr business partner-ы, руководители отдела персонала и менеджеры, заместители директоров по кадрам. Форум прошел в формате двух сессий, во время которых были подняты вопросы о сложившемся рынке труда в первом квартале 2024 года и потенциале от использования цифровых инструментов в HR-сфере.
В России в 2023 году наметился тренд на нехватку персонала, и все большее число компаний сообщали о нехватке тех или иных специалистов. Новые реалии предъявляют повышенные требования к HR-специалистам. Острая нехватка квалифицированных кадров практически во всех сегментах хозяйственной деятельности требует новых подходов в рекрутинге и профессиональной подготовке кадров. В 2024 году российские работодатели, скорее всего, столкнутся с возрастающими сложностями при найме и удержании как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. Причин для этого несколько - в их числе: изменившиеся из-за появления удаленной работы ожидания соискателей, новые требования к производительности и квалификации работников со стороны работодателей и завышенные требования к заработной плате со стороны претендентов на освобождающиеся места. При этом, как показывают данные исследователей, попытки заменить основную категорию соискателей в лице мужчин среднего возраста женщинами и предпенсионерами оказались успешными только частично. По этой причине конкуренция за кандидатов будет только расти.
В таких условиях особую важность приобретает внедрение новых инструментов, способных повысить эффективность HR-процессов в компании, в первую очередь цифровизации. Современные технологии позволяют компаниям оцифровывать множество направлений работы — от документооборота до создания образовательных программ, от найма до оценки персонала. Однако, чтобы цифровизация была эффективной, необходимо ориентироваться на наиболее успешный опыт ее внедрения — и тщательно выбирать провайдеров цифровых услуг.
На форуме выступающие подробно обсудили наиболее результативные стратегии найма персонала в текущем году. Было отмечено важное значение системы мотивации сотрудников с целью уменьшения показателей текучести кадров. Дискуссия, прошедшая во время HR-форума помогла разобраться участникам в цифровых инструментах, способных помочь решить задачи подбора и обучения персонала.