В Omega Rooftop, на Цветном бульваре в Москве  26.09.2024 состоялся HR-форум «Кадры для регионов», подготовленный издательским домом «Коммерсантъ», на котором прошли дискуссии об экономической ситуации в стране, рынке труда, и подробно рассмотрены вопросы кадровой политики в регионах России в новых экономических условиях. В мероприятии приняли участие: представители федеральных и региональных органов власти, владельцы крупного и среднего бизнеса, руководители департаментов по управлению персоналом, эксперты, юристы, менеджеры по кадровым вопросам и другие специалисты отрасли.

В первой сессии был рассмотрен экономический блок вопросов, без которого бессмысленно обсуждать кадровую политику.  Экономическую ситуацию в стране охарактеризовала Наталья Зубаревич – профессор  МГУ имени М. В. Ломоносова. На основе статистических данных она продемонстрировала замедление экономического роста в первом полугодии и остановку роста промышленного производства в июле августе текущего года. В этой связи, несмотря на большое количество вакансий, дальнейшее увеличение спроса на работников в этом секторе не очевидно. Правда, ситуация с трудоустройством в каждом регионе разная, как и в различных отраслях. Добывающая промышленность сокращается, а обрабатывающая, наоборот растет, только темпы немного замедлились. Сейчас приоритет отдается предприятиям, работающим на ВПК. Руководство таких предприятий может привлекать и удерживать сотрудников зарплатами, которые существенно выше,  чем в гражданском секторе. В жилищном строительстве бум закончился, и инвестиции теперь идут в основном в ВПК.

Огромное число вакансий сейчас в секторе услуг и на фоне высокой текучки, спрос на рабочую силу здесь будет сохраняться. Если устроит зарплата и условия труда, то найти работу вполне реально, например в ритейле или общепите. Рынок труда будет меняться, зарплаты продолжат расти, правда, не известно с какой скоростью. Те предприятия, которые не захотят повышать зарплаты, будут проигрывать  конкурентам, сокращать или закрывать бизнес. Трудовая миграция в Россию начала сокращаться еще в связи с ковидом, а сейчас этот процесс еще ускорился. Сектора, в которых преимущественно работали мигранты, сейчас остро нуждаются в рабочей силе. Но, дешевая рабочая сила в России заканчивается.

В заключительной сессии Татьяна Долякова CEO, HR-агентство ProPersonnel обозначила некоторые тренды, которые отмечают HR-специалисты, вот некоторые:
- компаниям сложно самим искать кандидатов на фоне острой нехватки кадров;
- компаниям выгоднее удерживать рублем специалиста, чем искать нового;
- соискателей прежде всего интересует зарплата, остальное для них менее значимо;
- работодатели неохотно повышают зарплату, только в случае необходимости;
- специалисты, работавшие в иностранных компаниях, сейчас не особенно востребованы;
- наблюдается рост спроса на специалистов, способных предложить что-то новое.