В банкетном зале Goelro Loft в Москве 31 января 2022 состоялась публичная защита проектов и церемония награждения премией HR IMPACT 2023. Премия призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий, а, также, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника. Участие в защите проектов дает возможность познакомиться с опытом лидеров, оценить свою работу в сравнении с другими компаниями и улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.

В ключевой номинации «Diversity&Inclusion» за создание равных возможностей в рабочей среде победителем стала экосистема МТС, в которой создана комплексная инклюзивная культура для сотрудников и пользователей-клиентов. Экспертное жюри профессионального конкурса, в первую очередь, высоко оценило масштабность программы МТС в создании равных карьерных возможностей ― наем групп в цифровые бизнесы-экосистемы: молодых специалистов и представителей старшего поколения, а также, соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья.

В пресс-службе МТС рассказали, что один из показательных результатов ― то, что более 70 процентов сотрудников цифрового холдинга выступают за прием на работу возрастных кандидатов и людей с особенностями здоровья, столько же опрошенных готовы выступать для них наставниками.

МТС помимо трудоустройства в рамках HR-проекта «МТС – компания для всех» адаптирует под инклюзивные группы соискателей рекрутинг и обучение руководителей, а также создает доступную среду в рабочем пространстве и помогает коллективу поддерживать friendly-атмосферу.

Всего в 2023 году на премию HR IMPACT претендовали 44 компании, которые представили 69 корпоративно-социальных проектов в остальных шести номинациях. Жюри конкурса отметило высшими наградами проекты компаний: «Пятерочка», ГК «Норильский никель», «Магнит», «ГазпромНефть», МХК «ЕвроХим» и «ПЭК».